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第一章 總則
第一條 為推動(dòng)管理機(jī)制創(chuàng)新、完善法人治理結(jié)構(gòu)、健全現(xiàn)代科研院所制度，根據(jù)中央、福建省關(guān)于科研院所章程制定工作的指導(dǎo)意見和相關(guān)法律法規(guī)要求，結(jié)合本所實(shí)際，制定本章程。
第二條 福建省科學(xué)技術(shù)信息研究所加掛“福建省生產(chǎn)力促進(jìn)中心”（簡(jiǎn)稱“信息所”），是經(jīng)中共福建省委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室批復(fù)設(shè)置的省屬公益一類事業(yè)單位，機(jī)構(gòu)規(guī)格為正處級(jí)。登記管理機(jī)關(guān)為福建省事業(yè)單位登記管理局，舉辦單位為福建省科學(xué)技術(shù)廳（簡(jiǎn)稱“省科技廳”），開辦資金2130萬元，經(jīng)費(fèi)來源為財(cái)政核撥，具備事業(yè)單位獨(dú)立法人資格，依據(jù)法律規(guī)定享有自主辦所的權(quán)利，并獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第三條 信息所堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的基本理論、基本路線、基本方略，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格遵守憲法和法律，立足科技情報(bào)機(jī)構(gòu)的職責(zé)使命和定位，深入貫徹落實(shí)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略等黨中央、國(guó)務(wù)院以及福建省委省政府重大決策部署，緊密圍繞省科技廳中心工作要求，合規(guī)開展科技情報(bào)研究、戰(zhàn)略決策咨詢和科技信息服務(wù)工作，努力提升情報(bào)研究與服務(wù)水平，為推動(dòng)福建高水平科技自立自強(qiáng)提供堅(jiān)實(shí)的科技情報(bào)支撐。
第四條 信息所的宗旨是秉持“科技創(chuàng)新，情報(bào)先行”的核心理念，緊緊圍繞國(guó)家重大戰(zhàn)略需求，深度融合福建省情實(shí)際，專注于核心職責(zé)與主營(yíng)業(yè)務(wù)，致力于強(qiáng)化科技情報(bào)研究能力。通過構(gòu)建科技信息高端交流平臺(tái)和高水平科技智庫，全面鞏固科技情報(bào)研究與服務(wù)工作的基石，確保充分發(fā)揮其在科技創(chuàng)新中的“耳目、尖兵和參謀”作用。
第五條 信息所的業(yè)務(wù)范圍為提供科技信息、網(wǎng)絡(luò)資源、信息技術(shù)研究和服務(wù)；開展前瞻性科技發(fā)展戰(zhàn)略研究；開展臺(tái)灣科技文獻(xiàn)信息研究。
第六條 信息所注冊(cè)地為福建省福州市鼓樓區(qū)北環(huán)西路122號(hào)。官方網(wǎng)址（http://www.4006588360.com/）。
第二章 黨的領(lǐng)導(dǎo)
第七條 中共福建省科學(xué)技術(shù)信息研究所總支部委員會(huì)（簡(jiǎn)稱“所黨總支”）是黨在信息所設(shè)立的基層組織。所黨總支堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，在省科技廳黨組和機(jī)關(guān)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮基層黨組織政治引領(lǐng)作用，全面履行從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，圍繞中心，服務(wù)大局，促進(jìn)本所事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
第八條 所黨總支的主要職責(zé)是：
（一）宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，深入貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院、省委省政府的決策部署和省科技廳黨組的工作要求，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，積極創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，團(tuán)結(jié)并動(dòng)員黨內(nèi)外的干部和群眾，共同努力完成本所所擔(dān)負(fù)的任務(wù)。
（二）組織黨員認(rèn)真深入學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，全面學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和各項(xiàng)決議，普及黨的基本知識(shí)，提高科學(xué)、文化、法律和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
（三）全面加強(qiáng)對(duì)黨員的教育、管理、監(jiān)督和服務(wù)工作，嚴(yán)格規(guī)范黨的組織生活，堅(jiān)決維護(hù)和執(zhí)行黨的紀(jì)律，監(jiān)督黨員切實(shí)履行義務(wù)，切實(shí)保障黨員各項(xiàng)權(quán)利不受侵犯。加強(qiáng)對(duì)黨員干部和其他任何工作人員遵守國(guó)家法律法規(guī)的監(jiān)督，持續(xù)深化黨風(fēng)廉政建設(shè)，堅(jiān)決同各種違紀(jì)違法行為作斗爭(zhēng)。
（四）保持與群眾的密切聯(lián)系，定期收集群眾對(duì)黨員和黨的工作的批評(píng)建議，深入了解群眾訴求，積極維護(hù)群眾正當(dāng)權(quán)利和利益。
（五）針對(duì)入黨積極分子開展系統(tǒng)教育和培養(yǎng)工作，并進(jìn)行全面考察，確保發(fā)展黨員工作的質(zhì)量和效果。
（六）切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作和意識(shí)形態(tài)工作，積極推進(jìn)單位社會(huì)主義精神文明建設(shè)，深入培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。
（七）科學(xué)管理下屬黨支部和群團(tuán)組織的干部，配合上級(jí)組織人事部門開展領(lǐng)導(dǎo)干部的考察、考核和民主評(píng)議工作，對(duì)干部的選拔任用和獎(jiǎng)懲提出合理意見。
（八）按照規(guī)定，向黨員、群眾通報(bào)黨的工作情況，公開黨內(nèi)有關(guān)事務(wù)。
（九）加強(qiáng)對(duì)所工會(huì)、共青團(tuán)、婦委會(huì)等群團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)，支持這些組織依照各自的章程以及有關(guān)制度獨(dú)立自主地開展工作。
（十）根據(jù)黨組織的隸屬關(guān)系，全面領(lǐng)導(dǎo)下屬黨支部的工作，確保黨的基層組織建設(shè)堅(jiān)強(qiáng)有力。
（十一）認(rèn)真履行《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等法規(guī)、條例規(guī)定的其他各項(xiàng)職責(zé)，確保黨的基層組織建設(shè)全面、規(guī)范、有序進(jìn)行。
第九條 所黨總支委員會(huì)作為黨總支日常工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由所全體黨員大會(huì)選舉產(chǎn)生，可根據(jù)工作需要設(shè)立黨總支書記、副書記和若干名委員，每屆任期一般為三年。
設(shè)有若干個(gè)黨支部，包括在職黨員黨支部和離退休黨員黨支部，可根據(jù)實(shí)際情況按照有關(guān)程序調(diào)整或增設(shè)，主要落實(shí)所黨總支工作要求，完成所黨總支安排的任務(wù)。
第十條 所黨總支委員在省科技廳黨組領(lǐng)導(dǎo)和駐廳紀(jì)檢監(jiān)察組的指導(dǎo)下，積極建立健全紀(jì)檢工作制度，認(rèn)真落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)黨員日常監(jiān)督教育管理，統(tǒng)籌監(jiān)督資源，形成監(jiān)督合力，為信息所事業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的紀(jì)律保障。
第十一條 加強(qiáng)黨的組織建設(shè)。規(guī)范黨總支及黨支部設(shè)置，嚴(yán)格黨的組織生活，推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，擔(dān)負(fù)起教育、管理、監(jiān)督黨員和組織、宣傳、凝聚、服務(wù)群眾職責(zé)。加強(qiáng)黨建工作保障，綜合辦公室配備專（兼）職黨務(wù)人員，負(fù)責(zé)全所黨務(wù)日常工作；黨建工作經(jīng)費(fèi)列入單位年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，保障黨組織工作和活動(dòng)正常開展。同時(shí)，積極加強(qiáng)黨建活動(dòng)陣地建設(shè)，通過單獨(dú)或聯(lián)合建設(shè)等方式，完善黨員學(xué)習(xí)和活動(dòng)場(chǎng)所，為黨員提供良好的學(xué)習(xí)和交流環(huán)境。
第三章 領(lǐng)導(dǎo)體制
第十二條 信息所是省科技廳直屬的法人事業(yè)單位。所領(lǐng)導(dǎo)班子成員職級(jí)、職數(shù)按中共福建省委編辦核定配備，由省科技廳黨組任免。
第十三條 本所實(shí)行所長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。所長(zhǎng)作為本所法定代表人，在省科技廳授權(quán)下，全面負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本所的各項(xiàng)工作。黨總支書記負(fù)責(zé)所黨總支全面工作。所長(zhǎng)、黨總支書記原則上由一人兼任，當(dāng)所長(zhǎng)為非中共黨員時(shí)，可分設(shè)一位黨總支書記。所法定代表人變更，依照規(guī)定準(zhǔn)備申請(qǐng)變更登記有關(guān)材料，提交省科技廳審核后，報(bào)送福建省事業(yè)單位登記管理局，履行變更登記手續(xù)。
第十四條 所黨總支發(fā)揮基層黨組織的政治核心作用。對(duì)涉及本所改革發(fā)展穩(wěn)定和事關(guān)職工群眾切身利益的重大事項(xiàng)決策、重要干部人事任免、重大項(xiàng)目安排、大額資金使用等事項(xiàng)，所黨總支必須參與決策。
第十五條 所黨總支委員會(huì)及其成員要強(qiáng)化監(jiān)督保障，對(duì)本所不符合黨的理論和路線方針政策、國(guó)家法律法規(guī)或不按程序進(jìn)行決策的做法，及時(shí)提出意見或向省科技廳黨組報(bào)告。
第十六條 實(shí)行所黨總支委員會(huì)會(huì)議、所長(zhǎng)辦公會(huì)議、所務(wù)會(huì)議、所專題會(huì)議等會(huì)議制度。
第十七條 所黨總支委員會(huì)會(huì)議是研究決策重大事項(xiàng)的重要形式。成員由書記、副書記、總支委員組成，非總支委員的所綜合辦公室負(fù)責(zé)人列席會(huì)議。會(huì)議由黨總支書記負(fù)責(zé)召集主持，受黨總支書記委托，也可由副書記或其他支委履行相關(guān)職責(zé)。所黨總支會(huì)議有半數(shù)以上所黨總支委員到會(huì)方可召開，研究討論“三重一大”事項(xiàng)須有三分之二以上所黨總支委員到會(huì)，其中涉及重要干部人事任免，須獲到會(huì)人數(shù)三分之二（含）贊成票。所黨總支委員因故不能參加會(huì)議的應(yīng)當(dāng)在會(huì)前請(qǐng)假，其意見可以用書面形式表達(dá)。所黨總支會(huì)議議題涉及本人或者其親屬以及存在其他需要回避情形的，有關(guān)所黨總支委員應(yīng)當(dāng)回避。根據(jù)工作需要，會(huì)議召集人可以根據(jù)議題指定有關(guān)人員列席會(huì)議。
所黨總支委員會(huì)會(huì)議主要任務(wù)是：
（一）貫徹落實(shí)黨的路線方針政策、黨內(nèi)重要規(guī)定和國(guó)家重要法規(guī)以及省委、省政府和省科技廳的重大決策，重要工作部署等；
（二）研究部署所黨總支全面從嚴(yán)治黨、黨建、紀(jì)檢、統(tǒng)戰(zhàn)、群團(tuán)及精神文明建設(shè)等重大事項(xiàng)工作；
（三）研究涉及重大事項(xiàng)決策、重要干部人事任免、重大項(xiàng)目安排、大額資金使用等事項(xiàng)，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則，在充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上，由黨總支委員會(huì)議研究討論，形成集體意見后，再提交所長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。
（四）其他需要研究決定的重大事項(xiàng)。
第十八條 所長(zhǎng)辦公會(huì)議由所長(zhǎng)、副所長(zhǎng)等行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員共同參與，確保決策的全面性與權(quán)威性。根據(jù)工作實(shí)際需要，綜合辦公室、科研與業(yè)務(wù)管理部門和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人列席會(huì)議。所長(zhǎng)辦公會(huì)議由所長(zhǎng)召集并主持，確保會(huì)議的順利進(jìn)行與高效決策。在所長(zhǎng)因特殊原因無法出席會(huì)議時(shí)，指定一名行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員代為召集并主持，以確保決策機(jī)制的連續(xù)性與穩(wěn)定性。
本所工作中的重大事項(xiàng)，必須經(jīng)所長(zhǎng)辦公會(huì)議討論決定。所長(zhǎng)辦公會(huì)議除緊急事務(wù)外必須在所行政領(lǐng)導(dǎo)超過三分之二時(shí)方能召開。所綜合辦公室承擔(dān)所長(zhǎng)辦公會(huì)議的組織與服務(wù)工作，負(fù)責(zé)征集會(huì)議議題、準(zhǔn)備會(huì)場(chǎng)、組織會(huì)議進(jìn)程，并負(fù)責(zé)會(huì)議記錄和會(huì)議紀(jì)要的起草工作，確保會(huì)議內(nèi)容的準(zhǔn)確記錄與傳達(dá)。所長(zhǎng)辦公會(huì)議主要任務(wù)是：
（一）傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨中央、省委、省政府和省科技廳的重要指示、決定、政策；
（二）審議決定向上級(jí)部門請(qǐng)示、匯報(bào)的重要事項(xiàng)和重要決策建議；
（三）審議決定本所重大事項(xiàng)決策、重要干部人事任免、重大項(xiàng)目安排、大額資金使用等事項(xiàng)；
（四）審議決定本所其他重要行政管理事務(wù)，包括但不限于本所發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、科研創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、財(cái)務(wù)資產(chǎn)、基建采購(gòu)、考核表彰、制度體系、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)等；
（五）研究職代會(huì)的提案和專項(xiàng)工作委員會(huì)的重要建議；
（六）研究其他需要由所長(zhǎng)辦公會(huì)議討論和決定的工作。
第十九條 所務(wù)會(huì)議成員由所行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)各部門主要負(fù)責(zé)人組成。會(huì)議由所長(zhǎng)根據(jù)需要召集主持，受所長(zhǎng)委托，也可由其他所行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行相關(guān)職責(zé)。根據(jù)會(huì)議需要可安排有關(guān)人員列席，列席人員由會(huì)議召集人確定。所務(wù)會(huì)議主要任務(wù)是：
（一）研究落實(shí)省委、省政府和省科技廳重要會(huì)議及指示精神；研究落實(shí)省委、省政府和省科技廳交辦的重要工作；
（二）研究分析全所工作形勢(shì)，研究討論和決定業(yè)務(wù)工作重要改革方案、重要工作部署；
（三）通報(bào)重要情況，研究、協(xié)調(diào)涉及全所大局的重要工作；
（四）研究其他需要由所務(wù)會(huì)議決定的重要事項(xiàng)。
第二十條 所專題會(huì)議屬于同一所領(lǐng)導(dǎo)分管的工作由該分管所領(lǐng)導(dǎo)主持，屬于不同所領(lǐng)導(dǎo)分管的工作由所長(zhǎng)指定一位所領(lǐng)導(dǎo)主持，相關(guān)所領(lǐng)導(dǎo)一并參會(huì)。會(huì)議議題及參加會(huì)議人員由會(huì)議召集人確定。會(huì)議的組織工作（包括會(huì)議通知、記錄、會(huì)議紀(jì)要），由主辦部門負(fù)責(zé)。專題會(huì)議協(xié)調(diào)部門之間有關(guān)業(yè)務(wù)工作，研究處理專門問題或?qū)ｉT事項(xiàng)。主要任務(wù)是：
（一）研究處理屬于分管職責(zé)范圍、需要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)事項(xiàng)；
（二）研究處理屬于既定工作安排、需要組織實(shí)施的業(yè)務(wù)事項(xiàng)；
（三）研究處理全所重要活動(dòng)的協(xié)調(diào)實(shí)施事項(xiàng)；
（四）研究處理具體問題的協(xié)調(diào)實(shí)施事項(xiàng)；
（五）研究突發(fā)性事件的處理意見；
（六）研究處理上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)涉及面較廣的具體問題所作批示的貫徹落實(shí)意見；
（七）研究處理日常工作中的其他具體業(yè)務(wù)事項(xiàng)。
第四章 組織管理
第二十一條 按照科學(xué)、協(xié)調(diào)、高效的原則，根據(jù)信息所職能定位和學(xué)科發(fā)展需要，科學(xué)合理設(shè)置若干職能管理、科研和業(yè)務(wù)工作部門。部門設(shè)置根據(jù)本所發(fā)展需要可適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。
第二十二條 部門主要負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
（一）主持本部門工作，負(fù)責(zé)本部門的日常運(yùn)營(yíng)和管理。負(fù)責(zé)制定部門工作計(jì)劃、目標(biāo)以及各項(xiàng)規(guī)章制度，確保本部門內(nèi)部人員和資源的有效協(xié)調(diào)與科學(xué)分配。通過科學(xué)合理分工，不斷提升工作質(zhì)效，以保障部門職責(zé)中所列各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成。
（二）負(fù)責(zé)本部門人員的管理和領(lǐng)導(dǎo)工作，明確人員崗位職責(zé)，定期對(duì)部門人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和考核。致力于構(gòu)建積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，關(guān)心部門人員的成長(zhǎng)成才，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神，促進(jìn)部門整體能力和素質(zhì)的提升。
（三）積極響應(yīng)并完成所領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
第二十三條 部門副職崗位職責(zé)
（一）協(xié)助本部門主要負(fù)責(zé)人制定部門工作計(jì)劃和方案，確保部門工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。深入了解部門的工作特點(diǎn)和需求，結(jié)合實(shí)際情況，提出切實(shí)可行的建議和措施，為部門正職提供決策支持。
（二）負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)日常工作的協(xié)調(diào)和管理。關(guān)注部門內(nèi)部的各項(xiàng)工作進(jìn)展，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保部門工作的高效推進(jìn)。參與部門的決策和管理工作。積極參與部門的決策過程，為部門的發(fā)展提供意見和建議。
（三）積極響應(yīng)并完成所領(lǐng)導(dǎo)和部門正職領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
第二十四條 職工的權(quán)利與義務(wù)
（一）職工的權(quán)利
1.職工有權(quán)根據(jù)崗位職責(zé)開展工作，合理使用公共資源，并依據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章制度以及合同約定，獲得應(yīng)得的薪酬及其他待遇；
2.職工應(yīng)享有公平獲得職業(yè)發(fā)展所需的工作機(jī)會(huì)和條件的權(quán)利，在工作業(yè)績(jī)、個(gè)人表現(xiàn)等方面應(yīng)獲得公正評(píng)價(jià)，并有權(quán)利公平獲得獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)；
3.職工有權(quán)了解本所發(fā)展、改革和建設(shè)等涉及切身利益的重大事項(xiàng)；
4.職工有權(quán)參與民主管理和監(jiān)督，對(duì)本所工作提出意見和建議；
5.職工有權(quán)對(duì)職稱職務(wù)、福利待遇、評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)、紀(jì)律處分等事項(xiàng)表達(dá)異議，并有權(quán)提出申訴；
6.職工還享有合同約定的其他權(quán)利，以及法律法規(guī)、規(guī)章所規(guī)定的其他權(quán)利。
（二）職工的義務(wù)
1.職工應(yīng)遵守憲法、法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定和本所制定的各項(xiàng)制度規(guī)定；
2.職工應(yīng)遵守學(xué)術(shù)規(guī)范，恪守學(xué)術(shù)道德，維護(hù)學(xué)術(shù)誠(chéng)信；
3.職工應(yīng)履行崗位職責(zé)、恪盡職守、勤勉工作，積極維護(hù)本所名譽(yù)和利益；
4.職工應(yīng)履行合同中約定的各項(xiàng)義務(wù)；
5.職工應(yīng)履行法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他義務(wù)。
第二十五條 依法設(shè)立信息所工會(huì)、團(tuán)支部、婦女委員會(huì)等群團(tuán)組織，在所黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下履行各自的職責(zé)，積極發(fā)揮團(tuán)結(jié)教育、維護(hù)權(quán)益、服務(wù)群眾的職能，共同為推進(jìn)本所改革發(fā)展凝聚強(qiáng)大的創(chuàng)新力量。
第二十六條 本所內(nèi)各民主黨派和無黨派人士均依據(jù)黨和國(guó)家法律、規(guī)章制度以及各自章程開展活動(dòng)。在所黨總支領(lǐng)導(dǎo)下，參與本所民主管理和民主監(jiān)督工作，共同研究推動(dòng)本所高質(zhì)量發(fā)展。
第二十七條 堅(jiān)持民主辦所，實(shí)行黨務(wù)公開、所務(wù)公開，保障干部職工的知情權(quán)、表決權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
第五章 專項(xiàng)工作委員會(huì)
第二十八條 根據(jù)工作需要，設(shè)立所學(xué)術(shù)委員會(huì)、崗位聘任委員會(huì)開展相關(guān)工作。本所職稱自主評(píng)審的工作由所職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行擬定方案予以明確規(guī)定。
一、所學(xué)術(shù)委員會(huì)
第二十九條 本所設(shè)立學(xué)術(shù)委員會(huì)，實(shí)行以學(xué)術(shù)委員會(huì)為核心的學(xué)術(shù)治理體系。本所重要學(xué)術(shù)相關(guān)事項(xiàng)決策前，須經(jīng)過學(xué)術(shù)委員會(huì)研究審議。
第三十條 所學(xué)術(shù)委員會(huì)主要職責(zé)：
（一）針對(duì)本所的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、重大科研部署及學(xué)術(shù)隊(duì)伍建設(shè)等重大問題進(jìn)行研究和討論，并提出建設(shè)性咨詢意見；
（二）對(duì)所內(nèi)科研項(xiàng)目的申報(bào)、執(zhí)行及驗(yàn)收等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行評(píng)議，并提供專業(yè)咨詢意見；
（三）針對(duì)本所專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報(bào)推薦及其他學(xué)術(shù)工作，進(jìn)行認(rèn)真評(píng)議并給出相應(yīng)意見；
（四）根據(jù)有關(guān)規(guī)定和程序?qū)Ρ舅芯康膶W(xué)術(shù)成果或?qū)W術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行評(píng)定，確保學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)的科學(xué)性和公正性；
（五）指導(dǎo)本所學(xué)術(shù)研討與交流活動(dòng)，濃厚學(xué)術(shù)氛圍的營(yíng)造與提升；
（六）承擔(dān)所長(zhǎng)辦公會(huì)議議定的其他相關(guān)學(xué)術(shù)工作，確保學(xué)術(shù)活動(dòng)的有序進(jìn)行。
第三十一條 所學(xué)術(shù)委員會(huì)委員在所行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科研與業(yè)務(wù)管理部門負(fù)責(zé)人和本所內(nèi)具有較高學(xué)術(shù)水平的科研人員中推薦、聘任產(chǎn)生，總?cè)藬?shù)須保持在不少于7人、不超過15人的單數(shù)形式。也可根據(jù)工作需要聘請(qǐng)所外專家參加學(xué)術(shù)委員會(huì)，所外專家比例不超過三分之一。學(xué)術(shù)委員會(huì)委員每屆任期五年。在任期內(nèi)，因單位人事變動(dòng)或人員退休等客觀原因需進(jìn)行增補(bǔ)調(diào)整，確保不影響學(xué)術(shù)委員會(huì)工作的正常開展。
第三十二條 所學(xué)術(shù)委員會(huì)委員設(shè)主任委員1名，副主任委員1名，并指定秘書1名。主任委員與副主任委員的候選人由所主要領(lǐng)導(dǎo)提名，并經(jīng)由所學(xué)術(shù)委員會(huì)全體成員選舉產(chǎn)生；秘書一職原則上由所科研與業(yè)務(wù)管理部門負(fù)責(zé)人兼任。所學(xué)術(shù)委員會(huì)下設(shè)秘書處，掛靠于所科研與業(yè)務(wù)管理部門，負(fù)責(zé)處理所學(xué)術(shù)委員會(huì)的日常事務(wù)。
第三十三條 在決策重要事項(xiàng)時(shí)，所學(xué)術(shù)委員會(huì)將遵循民主集中制原則進(jìn)行決議。所學(xué)術(shù)委員會(huì)會(huì)議根據(jù)工作需要由主任召集主持，或受主任委托由副主任組織召開。所學(xué)術(shù)委員會(huì)召開的表決性會(huì)議，須有全體委員的三分之二（含）以上出席方可有效，一般以無記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)到會(huì)委員三分之二（含）以上同意方為通過。所學(xué)術(shù)委員會(huì)作出的決定，在異議期內(nèi)如有人提出復(fù)議，須征得半數(shù)以上委員同意，方可召開全體會(huì)議復(fù)議。經(jīng)復(fù)議通過的決定不再?gòu)?fù)議。所學(xué)術(shù)委員會(huì)會(huì)議決定的有關(guān)事項(xiàng)，須按相關(guān)規(guī)定公示、報(bào)請(qǐng)審批。
二、所崗位聘任委員會(huì)
第三十四條 本所設(shè)立崗位聘任委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“聘委會(huì)”），是本所行政管理、專業(yè)技術(shù)和工勤技能崗位聘任事項(xiàng)審議機(jī)構(gòu)。
第三十五條 聘委會(huì)在所行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、所黨總支委員、綜合辦公室、科研與業(yè)務(wù)管理部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人中推薦、聘任產(chǎn)生，總?cè)藬?shù)須保持為不少于7人、不超過15人的單數(shù)形式。聘委會(huì)設(shè)主任委員1名，副主任委員1名，主任由所主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，負(fù)責(zé)全面主持聘委會(huì)的日常工作。聘委會(huì)的任期原則上不超過三年。若任期內(nèi)，因單位人事變動(dòng)或人員退休等客觀原因需進(jìn)行增補(bǔ)調(diào)整，確保不影響聘委會(huì)工作的正常開展。
第三十六條 聘委會(huì)的主要職責(zé)：
（一）為本所崗位聘任實(shí)施方案提供指導(dǎo)意見；
（二）研究本所在核準(zhǔn)的崗位設(shè)置數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，各崗位職務(wù)聘任事項(xiàng)；
（三）負(fù)責(zé)對(duì)各崗位人選的審核、評(píng)議及推薦工作；
（四）研究崗位聘任其他相關(guān)事項(xiàng)。
第三十七條 聘委會(huì)會(huì)議根據(jù)工作需要由主任召集主持，或受主任委托由副主任組織召開。召開聘委會(huì)會(huì)議時(shí)，出席人員應(yīng)當(dāng)不少于聘委會(huì)總?cè)藬?shù)的三分之二（含），以無記名投票方式作出決定時(shí)，須達(dá)到投票人數(shù)的三分之二（含）通過方為有效。聘委會(huì)通過評(píng)聘決定后，須按相關(guān)規(guī)定公示、報(bào)請(qǐng)審批。
第六章 職工代表大會(huì)
第三十八條 信息所職工代表大會(huì)（簡(jiǎn)稱“職代會(huì)”），作為全體職工參與所內(nèi)行政事務(wù)民主管理和民主監(jiān)督的核心組織形式，是實(shí)現(xiàn)所務(wù)公開、民主治所的重要途徑。
職代會(huì)接受所黨總支的領(lǐng)導(dǎo)，在履行各項(xiàng)職能、開展各項(xiàng)民主管理活動(dòng)的過程中，必須堅(jiān)定不移地遵循黨的方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，妥善處理國(guó)家、集體和職工之間的利益關(guān)系，確保在法律法規(guī)框架內(nèi)行使職權(quán)，切實(shí)保障職工的主人翁地位，有效激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造力。
第三十九條 職工代表的產(chǎn)生應(yīng)遵循民主選舉的原則。凡依法享有政治權(quán)利的本所在職職工，均有資格當(dāng)選為職工代表。
職工代表的選舉工作一般以部門為單位進(jìn)行，采取無記名投票方式直接選舉產(chǎn)生。職工代表的人數(shù)應(yīng)依據(jù)職工總數(shù)的25%至35%確定，且確�？�?cè)藬?shù)不少于30人。其中，科研人員代表的比例應(yīng)不低于50%，處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的比例一般不超過職工代表總數(shù)的15%，此外，青年職工、女職工、無黨派人士、民主黨派等職工代表應(yīng)占一定比例。職工代表大會(huì)每屆任期定為3年至5年。職工代表調(diào)離或因故不能履行職責(zé)的，由原選舉部門進(jìn)行推薦。
第四十條 職代會(huì)的主要職責(zé)是：
（一）聽取本所內(nèi)部行政事務(wù)管理情況報(bào)告、對(duì)本所內(nèi)部事務(wù)中涉及職工切身利益的重要問題的決策和重要規(guī)章制度的制定、修訂，提出意見和建議；
（二）審議通過本單位職權(quán)范圍內(nèi)的本所內(nèi)部管理制度、方案或重要事項(xiàng)。
職代會(huì)職權(quán)不涉及單位業(yè)務(wù)工作、對(duì)外工作，也不得超越本單位權(quán)限、涉及上級(jí)已有明確規(guī)定的事項(xiàng)。
第四十一條 職工代表大會(huì)每年至少召開一次，必須有全體職工代表三分之二（含）以上出席方可召開。職代會(huì)形成的決議必須經(jīng)職工代表的半數(shù)以上投票表決通過方為有效。不能按期召開大會(huì)時(shí)，須經(jīng)所黨總支批準(zhǔn)。根據(jù)工作需要或遇到重大問題，經(jīng)所黨政主要領(lǐng)導(dǎo)提議、所黨總支研究同意，可臨時(shí)召開職工代表大會(huì)。
第四十二條 信息所工會(huì)委員會(huì)是職代會(huì)的專職工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)職代會(huì)的日常工作，負(fù)責(zé)檢查、督促職工代表大會(huì)決議、決定的執(zhí)行。信息所應(yīng)當(dāng)為工會(huì)委員會(huì)承擔(dān)職工代表大會(huì)辦事 機(jī)構(gòu)的職責(zé)提供必要工作條件和經(jīng)費(fèi)保障。
第四十三條 職代會(huì)主要流程：
（一）所工會(huì)委員會(huì)應(yīng)在廣泛征求職工代表、群眾意見基礎(chǔ)上，提請(qǐng)所黨總支確定會(huì)議中心議題、時(shí)間安排及分工責(zé)任等相關(guān)事宜，以確保會(huì)議的順利進(jìn)行；
（二）所工會(huì)委員會(huì)應(yīng)積極開展職工代表提案征集工作，充分反映職工的意見和需求，為會(huì)議討論提供有力支撐；
（三）決定安排召開職工代表大會(huì)。若工會(huì)委員會(huì)在職工代表大會(huì)正式會(huì)議召開前收到有關(guān)議題和議案的異議材料，應(yīng)適時(shí)召開預(yù)備會(huì)議，就相關(guān)問題進(jìn)行充分討論和明確；
（四）職代會(huì)會(huì)后，所工會(huì)委員會(huì)需負(fù)責(zé)及時(shí)整理歸檔會(huì)議材料，確保會(huì)議記錄的完整性和準(zhǔn)確性；同時(shí)，所工會(huì)委員會(huì)還需及時(shí)傳達(dá)貫徹會(huì)議精神，抓好大會(huì)決議的落實(shí)工作，確保會(huì)議成果得到有效轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。
第七章 科研管理
第四十四條 本所設(shè)立的科研與業(yè)務(wù)管理部門依據(jù)國(guó)家、省科技管理要求和情報(bào)學(xué)科發(fā)展趨勢(shì)，結(jié)合本所實(shí)際，編制本所科研發(fā)展規(guī)劃，完善科研管理相關(guān)制度并組織實(shí)施。
第四十五條 堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和科技自立自強(qiáng)，堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向和問題導(dǎo)向，統(tǒng)籌謀劃學(xué)科發(fā)展方向、目標(biāo)、布局和重點(diǎn)任務(wù)，適時(shí)自主調(diào)整學(xué)科發(fā)展方向，優(yōu)化學(xué)科結(jié)構(gòu)和布局。
第四十六條 申報(bào)、承擔(dān)和完成國(guó)家、省部級(jí)科技創(chuàng)新任務(wù)，統(tǒng)籌部署和組織實(shí)施各級(jí)科技創(chuàng)新任務(wù)。支持科技情報(bào)領(lǐng)域重大科技問題聯(lián)合攻關(guān)。
第四十七條 組織開展各類科研創(chuàng)新平臺(tái)的申報(bào)、建設(shè)和運(yùn)行管理。組織開展相關(guān)科研業(yè)務(wù)資質(zhì)的申報(bào)維護(hù)和管理。
第四十八條 優(yōu)化科研管理機(jī)制和流程，按規(guī)定賦予科研團(tuán)隊(duì)和科技人才充分的科研自主權(quán)。建立鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的容錯(cuò)機(jī)制。
第四十九條 建立以創(chuàng)新質(zhì)量、貢獻(xiàn)、績(jī)效等為導(dǎo)向的科研績(jī)效評(píng)價(jià)制度，對(duì)戰(zhàn)略、理論、技術(shù)等科研成果實(shí)行分類評(píng)價(jià)，對(duì)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、科技服務(wù)團(tuán)隊(duì)、科技人員等不同類別群體進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)。
第五十條 落實(shí)科技獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)做出突出科技創(chuàng)新成就和成果轉(zhuǎn)化業(yè)績(jī)的科研團(tuán)隊(duì)與個(gè)人實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，并積極推薦申報(bào)各級(jí)各類科技獎(jiǎng)和其他獎(jiǎng)項(xiàng)。
第五十一條 依法加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)與運(yùn)用，實(shí)施以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的獎(jiǎng)勵(lì)分配制度，落實(shí)提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益的獎(jiǎng)勵(lì)政策。
第五十二條 積極與國(guó)內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)、高校、地方政府、企事業(yè)單位及社會(huì)團(tuán)體開展廣泛合作，構(gòu)建戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，通過共同承擔(dān)科研任務(wù)、聯(lián)合培養(yǎng)人才、共建研發(fā)機(jī)構(gòu)等多種形式，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源共享、共同發(fā)展。
第五十三條 積極履行社會(huì)責(zé)任，倡導(dǎo)科學(xué)方法，傳播科學(xué)思想，弘揚(yáng)科學(xué)精神。
第八章 人事人才管理
第五十四條 為符合人才成長(zhǎng)規(guī)律、突顯科技創(chuàng)新特性，建立全面的人力資源培養(yǎng)與管理體系，致力于構(gòu)筑科技情報(bào)人才高地，以推動(dòng)科技創(chuàng)新和人才發(fā)展的深度融合。
第五十五條 堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則，所黨總支在選人用人中發(fā)揮主導(dǎo)作用，按照干部管理權(quán)限切實(shí)履行把握用人條件、提出推薦人選、做好組織考察、加強(qiáng)管理監(jiān)督、培養(yǎng)后備人才等職責(zé)。對(duì)于公開招聘（含人才引進(jìn)）、職稱評(píng)聘等重大事項(xiàng)，黨總支應(yīng)當(dāng)把好政治關(guān)。全面貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針。在人才工作中，積極體現(xiàn)以人為本的理念，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用的目標(biāo)，從而構(gòu)建具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人才制度體系。注重在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才，在創(chuàng)新活動(dòng)中培育人才，在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才。致力于凝聚和培養(yǎng)優(yōu)秀的科技人才、支撐人才和管理人才，不斷優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，大力培養(yǎng)青年科技人才，充分發(fā)揮核心骨干和青年人才在隊(duì)伍建設(shè)中的重要的作用。不斷優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升創(chuàng)新隊(duì)伍的整體業(yè)務(wù)水平。
第五十六條 實(shí)施分級(jí)分類崗位聘用制度。按照專業(yè)技術(shù)、行政管理和工勤技能不同崗位分類，建立按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的模式。面向國(guó)內(nèi)外公開招聘人才并擇優(yōu)錄用。
第五十七條 根據(jù)職稱評(píng)審權(quán)限自主開展自然研究系列的職稱評(píng)審和專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作，制訂職稱評(píng)審和專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作方案，按規(guī)定程序開展職稱評(píng)審和專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作。
第五十八條 建立健全工作人員考核制度和退出機(jī)制，按照三類不同崗位進(jìn)行分類考核�？己朔譃槟甓瓤己撕推钙诳己恕？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、晉級(jí)及獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。年度考核主要考核聘用人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度、工作進(jìn)展及績(jī)效情況。聘期考核主要考核聘期內(nèi)聘用人員履行崗位職責(zé)和聘用合同的情況。
第五十九條 嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家收入分配制度和社會(huì)保障政策，依法保障職工的合法權(quán)益。堅(jiān)持體現(xiàn)崗位職責(zé)，突出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造、兼顧公平和效率的原則，實(shí)行激勵(lì)與約束相結(jié)合的崗位績(jī)效工資制度。
第六十條 規(guī)范人員兼職管理，建立兼職審批和公示制度。規(guī)范離崗創(chuàng)業(yè)人員管理。按有關(guān)規(guī)定做好領(lǐng)導(dǎo)班子成員兼職報(bào)批工作。
第六十一條 依法保障退休人員的合法權(quán)益，落實(shí)退休人員的政治、生活待遇，引導(dǎo)支持退休人員發(fā)揮作用，為黨的事業(yè)和信息所發(fā)展增添正能量。
第六十二條 核定編制以外的人員，包括但不限于博士后研究人員、研究生、實(shí)習(xí)生、柔性引進(jìn)人才和以其他形式來所臨時(shí)工作與學(xué)習(xí)的人員，在所期間依法、依規(guī)、依約享有相應(yīng)權(quán)利，履行相應(yīng)義務(wù)，并按照相關(guān)規(guī)定管理。
第九章 財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理
第六十三條 信息所實(shí)施全面預(yù)算管理，建立健全預(yù)算管理制度，強(qiáng)化成本核算與控制，優(yōu)化資源配置。
第六十四條 實(shí)行嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理制度，采取收支兩條線，對(duì)各類收入和支出實(shí)行全面管理，確保經(jīng)濟(jì)活動(dòng)規(guī)范，資金使用安全。所長(zhǎng)（或法定代表人）對(duì)本所財(cái)務(wù)工作的合法性、合規(guī)性負(fù)責(zé)，保證會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé)。
第六十五條 本所主要經(jīng)費(fèi)來源包括財(cái)政撥款收入、事業(yè)收入、上級(jí)補(bǔ)助收入和其他收入。
第六十六條 依照相關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度，制定本所財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度、內(nèi)部控制制度等；依法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)行財(cái)務(wù)監(jiān)督；保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)、完整。
第六十七條 依據(jù)省直行政事業(yè)性國(guó)有資產(chǎn)管理制度，對(duì)本所占有、使用的國(guó)有資產(chǎn)實(shí)施具體管理。建立健全國(guó)有資產(chǎn)配置、使用和處置等管理制度，按照授權(quán)分級(jí)負(fù)責(zé)，保證國(guó)有資產(chǎn)安全完整、合理配置，提高國(guó)有資產(chǎn)使用效益。
第十章 監(jiān)督管理
第六十八條 所黨總支委員會(huì)承擔(dān)本所全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。堅(jiān)持把黨的政治建設(shè)擺在首位，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，不斷增強(qiáng)政治功能和組織功能，嚴(yán)格落實(shí)黨建工作責(zé)任制，推進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)工作深度融合、相互促進(jìn)。
第六十九條 按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)對(duì)全所各項(xiàng)工作開展監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)、問責(zé)。加強(qiáng)干部職工廉政教育監(jiān)督，組織協(xié)調(diào)反腐敗工作。處理涉及本所業(yè)務(wù)的信訪舉報(bào)等工作。
第七十條 重點(diǎn)圍繞重大事項(xiàng)決策、科研項(xiàng)目、采購(gòu)、人事、財(cái)務(wù)等工作，通過“前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處置”三道防線，篩查可能引發(fā)腐敗風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)節(jié)點(diǎn)和環(huán)節(jié)，建立健全風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，提升本所廉政建設(shè)水平。
第七十一條 依法接受稅務(wù)、審計(jì)等部門監(jiān)督檢查。建立健全內(nèi)部控制體系，定期對(duì)內(nèi)部控制制度進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和自查，優(yōu)化完善并有效執(zhí)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度和內(nèi)部控制規(guī)范；加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，防范化解各類風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范內(nèi)部管理，保障資金安全高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
第七十二條 嚴(yán)格涉密人員、涉密活動(dòng)和涉密載體管理，保守國(guó)家秘密和工作秘密。
第七十三條 嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)管理制度，加強(qiáng)職工的安全生產(chǎn)教育，提升職工安全意識(shí)和技能，堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的原則，提高單位安全生產(chǎn)水平，確保本所安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定。
第十一章 科研誠(chéng)信與文化建設(shè)
第七十四條 認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、福建省及省科技廳關(guān)于科研誠(chéng)信建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)作風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)科技人員尊重科研規(guī)律，遵守學(xué)術(shù)規(guī)范和科學(xué)倫理，不斷提高思想品德和綜合素質(zhì)。
第七十五條 加強(qiáng)科研活動(dòng)全流程誠(chéng)信管理，建立規(guī)章制度、明確管理責(zé)任、完善內(nèi)部監(jiān)督、加強(qiáng)預(yù)防和警示教育。建立科研誠(chéng)信信用檔案，對(duì)科研失信行為進(jìn)行調(diào)查、認(rèn)定、懲戒。
第七十六條 積極培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，大力弘揚(yáng)實(shí)踐愛國(guó)主義精神和新時(shí)代科學(xué)家精神，努力營(yíng)造進(jìn)取奉獻(xiàn)的創(chuàng)新文化和風(fēng)清氣正的科研環(huán)境。
第十二章 終止和剩余資產(chǎn)處理
第七十七條 有以下情形之一的，本所法人資格應(yīng)當(dāng)終止：
（一）經(jīng)審批機(jī)關(guān)決定撤銷；
（二）因合并、分立解散；
（三）單位法人登記依法被撤銷；
（四）因其他原因依法應(yīng)當(dāng)終止的。
第七十八條 本所法人資格終止后，應(yīng)當(dāng)依法、依規(guī)及時(shí)向福建省事業(yè)單位登記管理局辦理注銷登記。
第七十九條 本所終止后的剩余資產(chǎn)，在省科技廳和有關(guān)部門監(jiān)督下，按照有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處置。
第十三章 附則
第八十條 福建省科學(xué)技術(shù)信息研究所中文簡(jiǎn)稱為福建省科技信息所，英文名稱為Fujian Institute of Scientific and Technological Information，英文簡(jiǎn)稱為FISTI。
第八十一條 本章程作為信息所運(yùn)行管理的規(guī)范，遵照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)制定實(shí)施并按程序及時(shí)修訂。本所制定的各項(xiàng)規(guī)定和管理制度與本章程相抵觸的，以本章程為準(zhǔn)，并根據(jù)本章程修訂。
第八十二條 本章程的制定、審核、修訂、備案等程序，按上級(jí)有關(guān)政策與規(guī)定執(zhí)行。
第八十三條 本章程由信息所負(fù)責(zé)解釋。
第八十四條 本章程自公布之日起施行。
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